外国人材の雇用に関する在留資格の取得手続きはもちろん、就業規則の見直しや雇用契約書の作成、マネジメント体制づくりに関することまで、総合的な支援をします。
経営戦略を踏まえ、あらゆる側面に配慮しながら、スムーズな導入を実現します。

外国人雇用に特有の労務管理にも目を配り、外国人材がやりがいをもって生き生きと働ける環境をつくり上げるよう支援します。
外国人材の適切な受け入れ体制を早期に確立することで、企業の成長を最大限後押しします。

外国人雇用は、中小企業の競争力強化にとって不可欠な要素となってきており、戦略的な導入が成功の鍵となります。
どの国からの人材を受け入れるべきか、何人採用するべきか、雇用後のサポート体制づくりはどうするかなど、経営の実態や抱える課題に沿って具体的な提案と実行支援を行います。